人才战略
人才资源优化，不仅限于个体结构优化，使人才资源个体内部诸要素之间得到和谐的协调发展，而且包含群体结构优化，使其总效能大于组成该群体的每个体效能之和。群体的优化构成是多方面的，至绒新能源会综合考虑年龄梯次、专业组合、性别配比、智能互补、能级层次和个性相宜等，力求形成老中青的合理梯次，专业及性别的合理比例，智能及能级的互用互补，性格及气质类型的包容协调。合理配置并优化人才群体结构，注意高端人才、关键人才、核心人才、基本人才、技工人才等等人才的匹配与协调。在选才方面，我们更倾向多使用可以打70分的角色。“最适原则”高于“最优原则”，合适的才是最好的。
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联系人：傅先生
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邮箱：jq.fu@minishunt.com
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